ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях...


^ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА


1. Характеристики эффективности маркетинга

Характеристики эффективности маркетинга обеспечивают значимое дополнение обычным показателям эффективности денежной деятельности. Они позволяют менеджерам по маркетингу осознавать, держать под контролем эффективность рынка и управлять ею с помощью рекламной стратегии ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях...[1]. На рис. 1 показаны три категории характеристик эффективности маркетинга:



Набросок 1 - Денежные характеристики в сопоставлении с показателями эффективности маркетинга


1. Характеристики рыночной эффективности. Эти характеристики оценивают наружные рыночные условия и привлекательность рынков. К ним относятся ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... темпы роста, толика рынка, привлекательность рынка, привлекательность отрасли и потенциал рыночного спроса.

2. Характеристики конкурентноспособной эффективности. Эти наружные характеристики показывают конкурентоспособность продуктов компании. К ним относится эффективность деятельности компании в отношении предложения конкурентоспособной цены ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях..., свойства продукции и услуг, бренда и издержек.

3. Характеристики деятельности клиента. Эти наружные характеристики охарактеризовывают эффективность сотрудничества с потребителями. К ним относится оценка удовлетворенности, сохранения, лояльности, осведомленности клиентов и воспринимаемой потребительской ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... ценности.

Любой из этих характеристик играет важную роль в переходе компании на более высочайший уровень эффективности и рентабельности маркетинга. В следующих главах мы представим и опишем любой из их исходя из убеждений практического внедрения ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях....

^ Внутренние характеристики в сопоставлении с наружными показателями эффективности деятельности.

Для фуррора хоть какому бизнесу нужны как внутренние, так и наружные характеристики эффективности[1]. В согласовании с рис. 1 внутренние характеристики важны для контроля себестоимости единицы ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... продукции, расходов, оборачиваемости активов, производительности работников, фондоотдачи и общего расчета рентабельности. Характеристики рыночной деятельности идиентично значимы и для обеспечения наружной оценки эффективности данного бизнеса.

Хотя аудиторские конторы отлично потрудились и разработали ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... методики расчета внутренних характеристик эффективности хоть какой компании, последующим рубежом для их и для компаний, занимающихся исследованием рынка, станет разработка стандартизированной методики оценки наружных характеристик эффективности рыночной деятельности. Имея оба набора характеристик продуктивности ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях..., менеджеры, также денежные аналитики и акционеры окажутся в еще более удачном положении при оценке эффективности маркетинга и деятельности компании в целом.

^ Текущие характеристики в сопоставлении с конечными показателями эффективности ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... деятельности

Основная цель использования характеристик маркетинга — текущая оценка его эффективности. А так как многие его характеристики предваряют денежный итог, они важны для внедрения стратегии и конкретного заслуги этого результата. Но не все рекламные характеристики являются ведущими ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... показателями эффективности бизнеса.

Есть текущие и конечные рекламные показатели[1]. Важны и те и другие, но в особенности 1-ые, так как они также являются ведущими индикаторами эффективности денежной деятельности. Конечные ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... характеристики достаточно точно отражают денежный итог.

Осведомленность о товаре, намерение приобрести, пробное внедрение продукта, также удовлетворенность и неудовлетворенность покупателей совместно с потребительскими восприятиями свойства сравниваемого продукта, свойства услуг и потребительской ценностью — все ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... это текущие рекламные характеристики. Конфигурации в каждой категории, положительные либо отрицательные, обычно предшествуют фактическим изменениям покупательского поведения потребителей. В итоге эти текущие характеристики мышления и дела клиентов являются важными индикаторами грядущего покупательского поведения, а как ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... следует, выручки и получения прибыли.

Как показано на рис. 2, к наружным конечным рекламным показателям относятся толика рынка, сохранение клиентов, выручка на 1-го потребителя и др. Эти характеристики выводятся в конце определенного ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... периода денежной деятельности, любой из их предугадывает различный набор средств диагностики и анализа происходящего.

Представим, что объем продаж возрастает и опережает прогнозы, а денежный итог тоже оказывается лучше, чем ожидалось. Большая часть компаний ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... могли быть довольны таковой ситуацией. Все же, если конечные рекламные характеристики молвят о том, что компания теряет долю на растущем рынке, а недостающее сохранение клиентов маскируется за счет роста числа новых ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... потребителей, есть повод для беспокойства.



Набросок 2 - Внутренние характеристики по сопоставлению с наружными и текущие характеристики по сопоставлению с конечными


Компания, не располагающая наружными конечными рекламными показателями, имеет ограниченное представление о перспективах эффективности собственной ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... деятельности.

^ 2. Стратегии маркетинга и повышение их прибыльности (рентабельности)

Для формирования более глубочайшего осознания ситуации при разработке стратегий маркетинга, создаваемых для роста доходности, мы можем оценивать различные нюансы незапятанной прибыли от вложенных ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... в маркетинг средств, используя продукт либо клиента в качестве учетной единицы для анализа.[2] Незапятнанная прибыль от маркетинга может быть представлена последующей функцией, отображенной в виде уравнения на рисунке 3. Так же можно найти ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... круг главных стратегий маркетинга, которые компания может рассматривать для целей роста незапятанной прибыли от маркетинга (См. рис 3).



Набросок 3 – Главные стратегии маркетинга и рост прибыльности


Разглядим главные стратегии. ^ Стратегии роста рыночного спроса. На многих рынках ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... главным вызовом и неувязкой для маркетинга является вербование еще большего количества потребителей. Таким макаром, стратегии маркетинга по вербованию большего количества потребителей и повышению рыночного спроса представляют собой методы роста незапятанной прибыли конторы ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... Потенциал для этого существует, если компания способна сохранять либо наращивать свою долю рынка, привлекая на него новых покупателей. Стратегии для роста толики рынка. Может быть, это часто встречающаяся рекламная стратегия, направленная на рост ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... выручки и прибыли. Фактически для хоть какого рынка стратегия разрабатывается в целях роста на нем толики конторы. Используются одни и те же правила, ибо неважно какая стратегия проникания на рынок ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... просит средств и/либо конфигурации маржи. Стратегии для роста выручки с 1-го потребителя. Компания, имеющая сильную позицию на сложившемся рынке, может сделать вывод, что повышение рыночного спроса либо толики нереально либо ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... нерентабельно. Все же, ее клиенты все еще остаются наилучшим стратегическим активом, и исследование их потребностей может указать на необходимость сотворения новых продуктов и услуг. Чтоб оценить суммарное воздействие таковой стратегии маркетинга на ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... прибыль, компании придется предсказывать вероятные наибольшие цены и нужное увеличение средних издержек (на единицу). Следует также принимать во внимание возможные дополнительные издержки на маркетинг, к примеру, дополнительные маркетинговые расходы, чтоб информировать имеющихся клиентов о ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... возникновении усовершенствованного продукта либо услуги. Стратегии уменьшения переменных издержек, заключаются в понижении переменных издержек (издержек на единицу). К примеру, благодаря новейшей стратегии дистрибьюции продуктов уменьшим транспортные расходы и комиссионные с реализации. Это ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... снизит переменные издержки на единицу и прирастит маржу за единицу, но придется побеспокоиться об уровне удовлетворенности потребителей. Если характеристики удовлетворенности будут падать, это отразится и на удержании клиентов. В конце концов незапятнанная ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... прибыль равномерно уменьшится, даже если фирме получится достигнуть понижения переменных издержек и поболее высочайшей маржи за единицу. Таким макаром, удачная рекламная стратегия должна поддерживать либо увеличивать уровень удовлетворенности потребителей и ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... обеспечивать рост незапятанной прибыли. Стратегии увеличения эффективности маркетинга. Другим методом увеличения рентабельности рекламной стратегии является понижение неизменных издержек на маркетинг, другими словами их более действенное внедрение для заслуги определенной задачки. Чем больше ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... компания сконцентрирована на мотивированных потребителях, тем меньше у нее будет таких издержек и тем меньше ей придется расходовать средств для заслуги хотимых целей маркетинга.

Перечень применяемых источников:

  1. Бест Р. «Маркетинг от потребителя». Издательство «Манн, Иванов ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и Фербер», 2008. 758 с

  2. Созинов А.С. Обеспечение свойства управления рекламными процессами предприятия. http://www.marketing.spb.ru/lib-mm/strategy/sozinov/2.htm



Студентка Ишкова Д.А.

ФГОУ ВПО «ПАГС им. П.А.Столыпина» филиал ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... в г. Тамбове.

Научный управляющий: к.т.н., д.э.н., доктор В.В.Жариков


^ Деньги Городка


Денежный баланс городка – это способность увязать вещественные и денежные пропорции в народном хозяйстве, скоординировать характеристики всех звеньев ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... финансово-кредитной системы, обеспечить проверку прогноза экономического и общественного развития, выявить резервы дополнительных денежных ресурсов, провести прогнозные денежные расчеты, создать направления денежной политики [1].

Москва — наикрупнейший в общероссийском масштабе денежный центр страны ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... Оборот розничной торговли в 2007 году составил 2040,3 млрд руб., оборот оптовой торговли-7843,2 млрд руб., объём платных услуг населению —815,85 млрд руб. Размер бюджета Москвы на 2006 - 800,8 млрд.

Санкт-Петербург — один из важных экономических центров ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... РФ. В 2007 году ВРП составил 1 109,3 миллиардов руб., либо 3,92 % от общероссийского ВВП. Доходы городского бюджета в 2007 году превысили план на 18,7 % и составили 278 миллиардов руб. Расходы за этот период составили 259,3 миллиардов руб.

Лондон —важный экономический и ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... денежный центр Англии и Европы. ВРП городка в 2004 году составил 365 млрд $. Экономическое значение же всей Английской агломерации ещё выше — региональный продукт в 2004 году составил 642 млрд $.

Сан-Марино - туризм приносит ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... более 60 % доходов. Развита легкая индустрия, в особенности машиностроение и текстиль для спортивной и дорогой одежки. Слабенькие стороны: все виды сырья импортируются. Сан-Марино является свободной экономической зоной с очень низким уровнем налогообложения ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... ВВП на 2001 составил 904 млн. $, на душу населения – 34, 600$[2].

Перечень литературы:

  1. Миляков Н.В. Деньги: Курс лекций. М: ИНФРА-М, 2008.

  2. Ломакин В.К. Глобальная экономика. – М.: Деньги, ЮНИТИ, 2007.



Аспирант Куляев Е.А., студент Макаров С.В ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях....

ГОУ ВПО «Тамбовский муниципальный технический университет»

Кафедра «Экономика и управление»


^ ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХЛЕБОПЕКАРНОЙ Индустрии


Одним из важных составляющих свойства жизни является качество и доступность продукции хлебопекарного производства ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... Действующие в текущее время методические документы и механизмы управления качеством требуют анализа и доработки, они не решают всех организационно-экономических заморочек развития хлебопекарной отрасли в согласовании с ее специфично сложившимися производственными отношениями и ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... особенностями формирования рынка хлебобулочной продукции.

Целью механизма увеличения свойства хлебопекарной продукции является повышение прибыльности производства за счет получения конкурентных преимуществ. Важными элементами механизма увеличения свойства хлебопекарной продукции являются экономические и ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... правовые рычаги и стимулы, которые действуют на объект управления и обеспечивают периодический контроль, учёт, анализ и соответственное регулирование свойства.

Базу функционирования механизма управления качеством составляет нацеленность системы управления на конечные результаты, приемку и сдачу ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... готовой продукции на склад либо конкретно заказчику. Таковой механизм обеспечивает надежное воздействие на систему управления – приведение ее в действие и обеспечение действенного функционирования по достижению конечных результатов с меньшими затратами ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... ресурсов.

Главную базу деяния механизма управления качеством составляет увязка целей и задач системы управления качеством с способами, средствами заслуги целей и управленческими ресурсами, которые являются элементами механизма управления. Такая увязка достигается установлением связей ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и соответствия общей стратегии деятельности предприятия с системой и элементами механизма управления качеством.

Важным элементом в составе механизма и системы управления качеством является орган управления качеством продукции, которым может быть отдел ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... контроля либо управления качеством, служба свойства, призванные производить весь комплекс мероприятий по управлению им. Структура служб управления качеством должна формироваться на базе выделения из общей системы управления созданием функций, присущих управлению качеством, их интеграции ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и взаимодействия.

Важным звеном в механизме управления качеством является разработка и реализация всеохватывающих мотивированных программ увеличения свойства, определяющих главные мероприятия по обеспечению и улучшению свойства и управления им. Планирование мероприятий по увеличению свойства ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... при помощи всеохватывающих мотивированных программ позволит увязать цели, задачки, функции управления с ресурсами и конечными плодами на всех уровнях управления и стадиях актуального цикла продукции, что будет содействовать росту эффективности функционирования механизма ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... управления качеством.

Таким макаром, организационно-экономический механизм является генезисом систем управления качеством, представляющим взаимосвязанную совокупа принципов управления качеством, организационных, правовых и экономических способов и рычагов управления и органа управления, которые во ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... содействии обеспечивают программирование деяния системы менеджмента свойства, реализацию всеохватывающих мотивированных программ и планов увеличения свойства продукции.

^ Перечень применяемых источников:

1. Управление качеством в отраслях пищевой индустрии. Рыбин А.В., Дунченко Н.И ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... Издательство: Дашков и К, 2009. 512 с.

^ Медведева М.С.

ПРЦВШ «Российский муниципальный институт инноваторских технологий и предпринимательства»

Кафедра «Управление информационными ресурсами»


^ АКТУАЛЬНОСТЬ МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ СМК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ


В истинные время большая часть компаний ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... электроэнергетики выполнило либо планирует выполнить внедрение СМК по ИСО 9001:2001. Это связано с развитием данной отрасли и переходом на мировой уровень, также с тем, что большая часть региональных компаний являются дочерними ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях..., и вопрос о внедрении на их СМК регламентируются вышестоящей организацией. Из этого следует, что документация, также непрерывное улучшение свойства должны быть как можно более идентичны с работой головной организации. Так как большая ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... часть компаний уже ввела и работает с СМК не один год, а в базе управления качеством лежит процессный подход, огромную актуальность имеет вопрос модернизации процессов СМК на предприятиях электроэнергетической отрасли. Также много важен ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... тот факт, что с 13 ноября 2009 года введен в действие эталон ИСО 9001:2008, и как следствие многие организации, уже получившие сертификат ИСО, должны будут совершить переход аккредитованного сертификата ИСО 9001:2000 на ИСО 9001:2008 в процессе инспекционного либо ре ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях...-сертификационного аудита по ИСО 9001:2008. Данный переход может инициировать модернизацию уже внедренных процессов и содействовать улучшению работы предприятия.

Необходимо подчеркнуть некие особенности внедрения, сопровождения и модернизации процессов, также особенности самих процессов, на ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... предприятиях электроэнергетической отрасли. Одной из главных особенностей является роль электроэнергетики в экономике страны. Данная ветвь регулируется федеральными законами, законами об охране среды, также строй нормами и правилами.

Потому что эти ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... законы повсевременно дополняются, а экономические дела как наружные, так и снутри страны нестабильны, нужно в согласовании с переменами улучшать работу компаний, и как следствие, модернизировать процессы с учетом последующих качеств:

  1. процессы генерации, передачи, рассредотачивания ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и употребления энергии технологически совпадают во времени;

  2. складирование произведенной электронной энергии нереально, что вызывает жесткую зависимость режима и объема производства от режима и объема употребления;

  3. нарушения и сбои в работе энергосистемы наносят значимый ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... вещественный вред потребителям, манят за собой суровые социальные последствия;

  4. так как предприятия данной отрасли имеют различную направленность (строительно-монтажные работы, энергоснабжение, диспетчерские службы и др.), модернизация процессов каждой компании ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... подразумевает отдельный подход. Целенаправлено использовать анализ наружной среды с учетом всех причин на момент проведения анализа либо на время планирования модернизации процессов.

Таким макаром, с учетом всех обозначенных особенностей электроэнергетической отрасли, также ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... причин наружной среды этих компаний, в текущее время целесообразными являются исследования по модернизации процессов СМК данных компаний.

Перечень применяемых источников:

  1. ГОСТ P ИСО 9000-2001. Системы менеджмента свойства. – М.: Госстандарт Рф, 2001 г.

  2. ГОСТ P ИСО 9001-2001. Системы менеджмента ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... свойства. – М.: Госстандарт Рф, 2001 г.

  3. Управление качеством: учебник. (ГРИФ) / Ю.Т. Шестопал, В.Д. Дорофеев, Н.Ю. Шестопал, Э.А.Андреева. – М.: Изд-во "ИНФРА-М", 2008.



Аспирантка Сажнева О ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях....А.

ГОУ ВПО «Тамбовский Муниципальный Технический Университет»

Кафедра «Экономический анализ и качество»


^ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННАЯ УСЛУГА В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА Свойства


Одной из более сложных и принципиальных заморочек в сфере телекоммуникаций является неувязка обеспечения свойства услуг, потому что по ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... показателям свойства телекоммуникационных услуг оценивается степень ублажения потребителей этих сервисов.

Неувязка заключается в отсутствии системного подхода к определению свойства предоставляемых услуг, потому что термин «качество телекоммуникационных услуг» в разных нормативных ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... документах имеет различный смысл. К примеру, нормы на характеристики свойства предоставления телекоммуникационных услуг, технические нормы и характеристики каналов электросвязи оборудования телекоммуникаций.

Говоря об этих свойствах, обобщают и используют один термин - "качество телекоммуникационных услуг". Технические ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... нормы и характеристики технических средств телекоммуникаций, каналов и телекоммуникационной сети в целом оказывают влияние на характеристики свойства услуги, но потребитель не может и не должен знать технические нормы сети, но, пользуясь интегральными ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... чертами услуг, может найти степень ублажения собственных потребностей.

С учетом сложившейся практики под термином "качество телекоммуникационных услуг" следует осознавать совокупа потребительских параметров и характеристик услуги, которые определяют способность удовлетворить ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... установленные либо предсказуемые потребности потребителя телекоммуникационных услуг.

Под потребительскими качествами понимают интегральные свойства 1-го либо нескольких параметров услуги, которые определяют ее качество и которые должны поддаваться аудиту как со стороны операторов регулирующих органов, так ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и со стороны потребителей услуг, и могут быть получены по результатам измерений, обработки статистических данных и опросов.

Согласно требованиям эталонов ISO серии 9001:2008, в базе системы управления качеством предприятия хоть какой сферы деятельности ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... должны лежать предупредительные меры, дозволяющие предупредить предоставление потребителям некачественных услуг. Телекоммуникационные предприятия сначала должны уделять свое внимание на компанию предоставления услуг высочайшего свойства.

Под "менеджментом свойства" телекоммуникационного предприятия понимают административную ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... деятельность, которая ориентирована на установление списка характеристик и соответственных им нормативов свойства всеохватывающего обслуживания потребителей, оценку соответствия свойства услуги этим нормативам, принятие мер при выходе показателя за границы норматива, корректировку нормативов в сторону их улучшения ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... исходя из убеждений потребителя.

Система менеджмента свойства телекоммуникационного предприятия должна учесть особенности, присущие собственной сфере. Так, принципиальным элементом системы менеджмента свойства является способ базисных оценок, состоящий в том, что свойства ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и характеристики свойства обслуживания оператором потребителей телекоммуникационной услуги сопоставляются с глобальными эталонами. В составе характеристик свойства услуги более принципиальным является степень ублажения требований потребителей.

Требования эталона ISO 9001-2008 являются всеобъятными и подразумевают ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... ублажение оператором потребностей потребителей в обеспечении требуемого уровня свойства обслуживания в целом, что подразумевает качество предоставления телекоммуникационных услуг как составляющей части.


^ Перечень применяемых источников:

  1. Менеджмент в телекоммуникациях. Резникова Н., Демина Е., Булгак В. Издательство ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... Эко-Трендз, 2005, 392 с.

  2. Управление качеством в бизнесе. Советы для управляющих компаний, банков, риск-менеджеров. Москивин В.А. Деньги и статистика, 2006 г, 384 с.



Магистрант Хворостова Ю. Н.

ГОУ ВПО «Тамбовский Муниципальный Технический Университет ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях...»

Кафедра «Экономика и управление»

Научный управляющий доцент Серебренников Г.Г.


^ Воздействие Способов ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ


Каждогодная ротация персонала русских компаний добивается 30-40%, многие работники уходят, проработав не ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... больше 3-х лет, что обходится для работодателей достаточно недешево, т.к. наращивает издержки на управление персоналом и его обучение, становится тяжело держать под контролем качество продукции, не удается сформировать корпоративную культуру ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях..., в итоге компании терпят беды в конкурентноспособной борьбе. Более того, многие организации ссылаются на «кадровый голод», когда им все сложнее становится отыскать менеджеров среднего и высшего звена, а творческий потенциал имеющихся работников ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... оставляет вожделеть наилучшего. При всем этом подавляющее большая часть организаций лицезреют причину, а означает, и решение трудности только в плоскости вещественного стимулирования, хотя очень нередко она зарождается еще на стадии приема на работу ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и связана с используемыми способами.

Отбор персонала в большинстве случаев связан с прохождением собеседования, на котором предпринимается попытка оценить познания, проф способности и релевантность предшествующего опыта кандидата. Но на практике этого оказывается недостаточно, даже ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... удачные рекрутеры признаются, что по результатам собеседования в подавляющем большинстве случаев принимают решение интуитивно. [2] Не считая того, следует выделить особенное значение, придаваемое на собеседовании оценке опыта кандидата. Многие менеджеры ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... убеждены, что в их промышленности (либо даже в их определенной компании) употребляются особенные, уникальные способы. Это справедливо, но только частично. Непременно, специфичность отрасли, в какой работает компания, предъявляет определенные требования к познаниям ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... спеца. Соответствует ли человек этим требованиям, просто осознать из его резюме, в каком описание предшествующего опыта занимает центральную часть. Но это не гарантирует профессионализм, намного важнее найти, есть ли у кандидата свойства, благодаря которым ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... он сумеет преуспеть. К примеру, в случае с торговыми агентами все дело в возможности продавать, а не в продаваемом продукте.

Потому обширное распространение при отборе персонала получило тестирование. Обычно, при ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... помощи тестов пробуют оценить проф познания, уровень ума, личностные свойства.

В бывшем СССР тестирование длительное время находилось практически под запретом после возникновения в 1936 году постановления ЦК ВКП(б) «О повторяющихся извращениях в ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... системе Наркомпроса», запрещающего применение тестовых способов в сфере образования, проф отбора и профориентации. Длительный запрет официально был снят исключительно в начале 1990-х годов, когда все выпускные и вступительные экзамены были изменены, на самом ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... деле, итоговым тестированием. В итоге русские психологи и работодатели употребляют в главном западные испытания, в наилучшем случае адаптированные к нашим реалиям. Разглядим их более тщательно.

Испытания, связанные с оценкой познаний спеца, довольно многообразны и ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... зависят от определенной профессии. Не считая того, есть общие испытания по проф ориентации, определяющие наличие возможностей и свойств личности, нужных для воплощения того либо другого вида деятельности. К этим тестам ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... можно отнести, к примеру, методику профессионально-ориентационного тестирования Л.Йовайши, которая позволяет найти склонность человека к тому либо иному виду деятельности.

Самым известным из умственных тестов является тест на определение уровня ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... IQ. К умственным тестам еще можно отнести прогрессивные матрицы Равена, также тест Амтхауэра.

Личностные испытания употребляются для выявления черт нрава, соц способностей, ценностной ориентации. Испытания могут выявлять уровень выраженности каждой свойства (к ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... примеру, тест Кеттелла) либо по совокупы данных относить человека к тому либо иному типу (тест Майерс-Бригс). Одним из нередко применяемых психических тестов является цветовой тест Люшера, который отражает расположенность человека к определенной ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... деятельности, также его настроение и более устойчивые личностные особенности. Опросник Айзенка предназначен для определения эмоционально-психологической стойкости и уровня экстра- и интровертности. Тест Сонди предназначен для исследования ценностных ориентаций. Тест MMPI (Миннесотский ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... мультифакторный личностный опросник) содержит 550 утверждений, касающихся фактически всех сфер жизнедеятельности человека, и тестируемый должен ответить, согласен он с ними либо нет. С течением времени были сделаны сокращенные и приспособленные формы теста MMPI. Еще одним ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... психическим тестом является шкала LOC, разработанная Роттером, целью которой является оценка контроля человека над своими поступками. Испытания межличностных отношений определяют стиль общения с людьми, уровень конфликтности, способности общения в разных ситуациях, способность ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... работать в команде. К психическим тестам относятся также испытания многофункционального состояния: утомления, настроения (к примеру, узнаваемый цветовой тест Люшера вместе с вышесказанным может определять состояние человека на этот момент).

Внедрение компьютера для ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... тестирования позволяет упростить процесс проведения, подсчета и интерпретации результатов. Преимущество внедрения компьютерных тестирующих систем безоговорочно, т.к. их внедрение фактически исключает возможность ошибки в тестировании, не считая того, делает вероятным ведение баз ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... данных результатов тестов с возможностью предстоящего проведения их многофакторного анализа.

Проводя тестирование при подборе персонала принципиально учесть, что применяемые испытания должны быть привязаны к вакансии, на которую претендует соискатель, т.е ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... перед проведением тестирования нужно найти систему критериев для кандидатов на должность, после этого в согласовании с требованиями к познаниям и психическим качествам сотрудника подбирается тест.

Достоинства внедрения тестов явны, так ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... как позволяют проводить резвую и беспристрастную количественную оценку персонала. Но существует ряд резонов, ставящих под колебание надежность и эффективность использования тестирования в управлении организацией. По отдельным оценкам, результаты тестирования персонала могут соответствовать беспристрастным примерно на ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... 70%. [1]

Для подавляющего большинства тестирование связано со стрессом, потому дает более отрицательный результат, чем есть по сути. Так оценка академических познаний учащихся 2-мя методами: при помощи тестов, содержащих более 30 обычных вопросов ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... с вариациями ответов и предусматривающих ограничение по времени тестирования, и поболее сложных заданий полным количеством менее 10 с открытыми вариациями ответов и без ограничения по времени в первом случае показало худший итог.

Одна ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... из обстоятельств неэффективности тестов заключается в том, что их составители ставят символ равенства меж интересами человека и его возможностями. Другими словами, мы берем кандидата за проф способности и опыт, а в 4 случаях ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... из 5 увольняем за отношение к работе. [2]

Не считая того, испытания определяют соответствие человека «норме», а не его творческий потенциал. Опросники, выявляя у соискателей некоторые стандартные свойства, поощряют уравнивание служащих. Противники тестов ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... считают, что использовать стандартизированные способы оценки людской личности некорректно в принципе. Такая критика очень обоснованна. Людей целеустремленных, владеющих необычным мышлением, внутренней свободой, сильным творческим началом, богатым воображением, испытания нередко отсеивают, т.к ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... оценивают эти свойства как минус.

Все вышеупомянутое ставит под колебание эффективность внедрения собеседований и тестирования при приеме на работу. Как следствие использования данных методик мы смотрим довольно высшую в протяжении долгого периода текучесть ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... кадров, связанную с неудовлетворенностью служащих имеющимся местом работы и низкой самореализацией, также понижение общего творческого потенциала, когда в подавляющем большинстве организаций менеджеры отмечают отсутствие инициативы у собственных служащих, которые управляются со ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... своими обязательствами на среднем уровне. Все это делает делему отбора кадров достаточно животрепещущей. Вероятным решением данной препядствия является применение ситуационного моделирования, когда формулируются несколько практических ситуаций, всераспространенных для данной должности и содержащих ряд задач ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... и сложностей, которые нужно решить, продемонстрировав главные свойства, теоретические познания, управленческие и коммуникативные способности, творческое мышление. Практическое применение данного способа показало его высшую эффективность при отборе персонала. Он позволяет довольно стремительно выделить ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... кандидатов с огромным творческим потенциалом и задатками специалиста в собственной области. Не считая того, данный способ просто сочетаем как с подготовительным тестированием, позволяющим отсеять разумеется безвыходных претендентов, так и следующим собеседованием, позволяющим управлению ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... лично познакомиться и пообщаться с кандидатами.

Следует увидеть, что этот подход применим не только лишь к вновь принимаемым сотрудникам, да и к имеющимся работникам. Очень нередко компании воспринимают сложившееся рассредотачивание ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... трудовых ресурсов как данность и не могут представить для себя служащих на каких-либо других ролях, в особенности если те приемлимо управляются с обязательствами. Постоянная оценка персонала, либо кадровый аудит, поможет ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... организации более отлично использовать людей с учетом их укрытого потенциала.

Таким макаром, пересмотр подхода компании к процессу приема на работу позволяет ей решить ряд главных задач, длительное время остававшихся без подабающего внимания. Фуррор компании на ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... рынке почти во всем находится в зависимости от ее служащих. Компании должны научиться верно их отбирать. К огорчению, пока им не удается это делать по нескольким причинам: из-за неверного отождествления интересов ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... со возможностями; несовершенства тестов с их упором на конформизм и игнорированием творческого потенциала человека; рвения вычленить отдельные свойства личности и неумения созидать человека как единое целое; главного внимания к опыту работы ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях.... Это приводит к понижению творческого потенциала организации и низкому уровню профессионализма ее работников, также высочайшей текучести кадров из-за неудовлетворенности работников и отсутствия самореализации. Решить данную делему призвано применение при ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях... отборе персонала ситуационного моделирования, которое позволяет выявить ярчайших, профессиональных кандидатов с задатками грядущего специалиста и огромным творческим потенциалом.


Перечень применяемых источников:

1. Баловсяк Н. Виртуальное орудие менеджера // www.kreakratia.ru

2. Пигин В. Пришло время людского ресурса // Бизнес ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ МАРКЕТИНГА - М. А. Истомин недирективные методы сокращения персонала на предприятиях...-ключ. Январь-февраль/2007. С.38

3. Психический портрет прирожденного торговца. Д.Мейер, Г.Гринберг // Harvard Bussiness Review Наша родина. Сентябрь 2006. С.90.



effektivnost-i-rentabelnost-marketinga-m-a-istomin-nedirektivnie-metodi-sokrasheniya-personala-na-predpriyatiyah.html
effektivnost-innovacionnoj-deyatelnosti-referat.html
effektivnost-investicij-v-industrialno-innovacionnie-proekti-na-materialah-kizilordinskoj-oblasti-referat-dissertacii-na-soiskanie-akademicheskoj-stepeni-magistra-ekonomicheskih-nauk-po.html